Medisinsk sjekk for ansatte, her er hva du bør vite

Medarbeidermedisinsk sjekk er en medisinsk sjekk utført av ansatte eller potensielle ansatte i en virksomhet plassen arbeid. Undersøkelse Helse Den har som mål å oppdage helseproblemer forårsaket av aktivitet ipearbeideller som kan påvirke evnen til å utføre arbeid.

Medisinsk kontroll av ansatte er et av programmene for helse og sikkerhet (K3) som må gjennomføres av hver bedrift for å finne ut den nåværende helsetilstanden til ansatte eller potensielle ansatte.

Dette er viktig for at virksomheten skal kunne bestemme de ansattes evne til å utføre en jobb ut fra deres helsetilstand, samt forebygge sykdom eller ulykker som kan være forårsaket av bestemte farer eller forhold i arbeidsmiljøet.

Å sikre helsen til ansatte støttet av et trygt arbeidsmiljø påvirker ikke bare ansattes ytelse og produktivitet, men påvirker også produktiviteten og omdømmet til selskapet som helhet.

Indikasjon Medisinsk sjekk av ansatte

Ved å kjenne helsetilstanden til ansatte inkluderer fordelene som kan oppnås av ansatte og selskapet selv:

• Bestemme ansattes evne til å gjøre en jobb, for å redusere risikoen for ulykker og yrkessykdommer
• Forutse tidlige helseproblemer som kan oppstå som en risiko fra arbeid og hindre dem i å utvikle seg videre
• Å kjenne til tidlige tegn på generelle helseforstyrrelser, for å redusere risikoen for komplikasjoner og bestemme de neste trinnene for håndtering
• Øk ansattes bevissthet for å implementere en sunn livsstil, og overhold alltid K3-regelverket i en bedrift, for eksempel bruk av personlig verneutstyr (PPE)
• Hjelper bedrifter med å evaluere eksisterende HMS-regelverk og rette opp det som mangler

Potensielle farer og risikoer i arbeidsmiljøet

Hvert arbeidsmiljø har sine egne potensielle farer og risikoer. Formene for potensielle farer og risikonivået kan variere og variere fra selskap til selskap. De potensielle farene og risikoene for sikkerhet og helse på arbeidsplassen inkluderer:

Fare for kjemiske faktorer

Noen kjemikalier som finnes i arbeidsmiljøet kan forårsake helseproblemer eller skade på organer. Disse kjemikaliene kan komme inn i menneskekroppen på forskjellige måter, fra innånding, inntak til absorpsjon i huden.

Fare for fysiske faktorer

Eksempler på farer fra fysiske faktorer er:

• Bråk

  Ved et visst nivå av lyd og tid (vanligvis langsiktig), kan støy skade nervene i øret og forårsake permanent hørselstap.

• Belysning

  Utilstrekkelig belysning på arbeidsplassen kan på sikt øke risikoen for nedsatt syn og holdning, fordi arbeidere må bøye seg ned for å fokusere synet.

• Vibrasjon

  Hvis arbeidere bruker et vibrerende verktøy eller en maskin for ofte, er det en mulighet for at vibrasjonen fra maskinen vil forårsake forstyrrelser i blodårene og blodsirkulasjonen i hendene.

• arbeidsklima

  Hvert arbeidsmiljø bør ha et hensiktsmessig arbeidsklima. Arbeidsklimaet er en kombinasjon av temperatur, fuktighet og luftsirkulasjon. Et arbeidsmiljø som er for varmt eller kaldt, fuktig og dårlig ventilert kan øke risikoen for smittespredning.

• Elektromagnetiske bølger

  Elektromagnetisk stråling, som røntgen, ultrafiolett eller infrarød, kan forårsake hud- og øyeirritasjon.

Fare for biologiske faktorer

Virus, bakterier, sopp og parasitter kan spres i arbeidsmiljøet eller overføres fra en arbeider til en annen. Hver av disse mikroorganismene kan forårsake ulike helseproblemer, hvorav noen til og med kan forårsake død.

Ergonomiske farer

Indirekte kan ergonomiske faktorer, som arbeidsplassens plassering og sittestillingen, forårsake en rekke helseproblemer, som muskelspenninger og overdreven tretthet.

Fare for personlige og psykososiale faktorer

Et arbeidsmiljø som ikke har god ledelse og arbeidsorganisering kan skape press på arbeidstakere og ende opp med å bli stresset.

Arbeidsrelatert stress har potensial til å påvirke den psykologiske og fysiske helsen til arbeidere, så vel som bedriftens produktivitet. Psykiske helseproblemer og stressrelaterte lidelser anses å være en av de viktigste årsakene til tidlig pensjonering, svekket generell helse og lav produktivitet.

Type medisinsk sjekk av ansatte

Følgende er flere typer medisinske kontroller av ansatte:

1. Medisinsk sjekk før arbeid (medisinsk sjekk før ansettelse)

Legekontroll før arbeid er en legesjekk som gjennomføres før en potensiell arbeidstaker tas opp som arbeidstaker. Denne medisinske kontrollen inkluderer en fullstendig fysisk undersøkelse, røntgenbilder av lungene og rutinelaboratorier.

2. Regelmessige medisinske kontroller (regelmessig legesjekk)

Periodiske medisinske kontroller er helsekontroller som utføres med jevne mellomrom, i samsvar med potensielle farer og risikoer i arbeidsmiljøet. Regelmessige medisinske kontroller gjennomføres minst en gang i året.

Den utførte undersøkelsen er det samme som en legesjekk før arbeid, men kan legges sammen med andre undersøkelser etter eventuelle klager eller leges vurderinger.

3. Spesiell legesjekk

En spesiell legesjekk er en medisinsk undersøkelse som utføres for å avdekke effekten av arbeid på enkelte arbeidere eller grupper av arbeidere. Denne medisinske kontrollen utføres på:

• Arbeidstakere som har en ulykke eller lider av en sykdom som krever mer enn 2 ukers behandling
• Arbeidstakere over 40 år, samt arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne
• Arbeidstakere som er mistenkt for å ha visse helseplager og må gjennomgå spesielle undersøkelser ved behov
• Visse grupper av arbeidere, for eksempel OGUK for arbeidere offshore, MedEx for piloter, eller for kommersiell sjåfør

Advarsel Medisinsk sjekk av ansatte

Det er flere ting du må vite før du gjennomfører en medisinsk sjekk av ansatte, nemlig:

• Fortell legen din om eventuelle medisiner, inkludert kosttilskudd og urteprodukter du bruker for øyeblikket, fordi de er fryktet at de kan påvirke resultatene av din medisinske kontroll.
• Unngå å drikke kaldt vann og trene før du tar EKG. Kaldt vann og trening kan påvirke EKG-resultatene.
• For gravide, unngå den type undersøkelse som bruker røntgen, fordi røntgenstråling risikerer å skade fosteret.
• For kvinner, unngå å ta en urinprøve 7 dager før eller etter menstruasjon, fordi menstruasjonsblod kan forurense urinen og påvirke resultatene av undersøkelsen.
• Unngå å innta alkohol minst 24 timer før en medisinsk kontroll, da det kan påvirke testresultatene.
• For røykere, unngå å røyke minst en time før du gjennomgår en lungefunksjonstest (spirometri), fordi det vil forstyrre resultatene av undersøkelsen.

Før medisinsk sjekk opp ansatte

Før du gjennomgår en medisinsk sjekk, er det flere ting som ansatte eller potensielle ansatte må gjøre, nemlig:

• Faste i 8-12 timer, avhengig av type undersøkelse som skal utføres.
• Få nok søvn i minst 6 timer, fordi mangel på søvn kan føre til at resultatene av undersøkelsen av blodtrykk, hjertefrekvens og kroppstemperatur blir mindre gode.
• Bruk korte ermer, noe som gjør det lettere for legen å få tilgang til overarmen for å ta en blodprøve.
• Hvis du har eller lider av helseproblemer, anbefales det å ta med resultater fra tidligere undersøkelser, for eksempel resultater av laboratorietester eller røntgenbilder.

Medisinsk kontrollprosedyre for ansatte

Medisinsk kontroll av ansatte består av en rekke undersøkelsesprosedyrer. Type undersøkelse vil generelt være tilpasset arbeidstakerens alder, kjønn, type arbeid og helsetilstand. Prosedyrer for medisinsk kontroll av ansatte kan omfatte:

Helsehistoriesjekk

Sykehistorieundersøkelse er det tidligste stadiet i den medisinske kontrollprosessen. På dette stadiet vil legen stille pasienten flere spørsmål, for eksempel:

• Helseplager som kan oppleves av pasienten
• Pasientens medisinske historie, inkludert helseproblemer som har vært påført nylig eller tidligere
• Pasientens kirurgiske historie
• Medisiner som konsumeres
• Allergi mot visse legemidler eller matvarer
• Familiens helsehistorie
• Pasientens nåværende livsstil

Vitale tegnsjekk

Noen av pasientens vitale tegn som legen vil undersøke på dette stadiet er:

• Puls

  Normal hjertefrekvens er 60–100 slag per minutt.

• Respirasjonsfrekvens

  Normal pust varierer fra 12–20 ganger per minutt.

• Kroppstemperatur

  Gjennomsnittlig normal kroppstemperatur er 36–37o

• Blodtrykk

  Denne undersøkelsen tar sikte på å avdekke om pasienten lider av hypertensjon eller hypotensjon. Normalt blodtrykk er 90/60 mmHg til 120/80 mmHg.

Fysisk undersøkelse

Legen vil starte en fysisk undersøkelse ved å veie pasientens vekt og måle pasientens høyde. Etter det vil legen utføre en undersøkelse av en rekke kroppsdeler, som inkluderer:

• Hode- og nakkeundersøkelse

  Pasienten vil bli bedt om å åpne munnen vidt slik at legen kan undersøke tilstanden til halsen og mandlene. Legen vil også undersøke tilstanden til tenner og tannkjøtt, ører, nese, øyne, lymfeknuter og skjoldbruskkjertelen.

• Lungeundersøkelse

  Legen vil bruke et stetoskop for å se etter unormale lyder som kan oppstå i lungene.

• Hjertesjekk

  Denne undersøkelsen tar sikte på å se etter uregelmessig hjerterytme eller andre tegn som indikerer et hjerteproblem ved hjelp av et stetoskop.

• Mageundersøkelse

  I denne undersøkelsen vil legen trykke på pasientens mage for å sjekke størrelsen på leveren og tilstedeværelsen av magevæske, og lytte etter tarmlyder ved hjelp av et stetoskop.

• Hudsjekk

  Denne undersøkelsen gjøres for å oppdage tilstedeværelse eller fravær av lidelser i hud og negler.

• Nerveundersøkelse

  Hensikten med den nevrologiske undersøkelsen er å måle muskelstyrke, kroppsreflekser og balanse som kan bli forstyrret.

Leger kan også utføre ytterligere fysiske undersøkelser på pasienter dersom det anses nødvendig. Ytterligere fysisk undersøkelse vil bli utført i henhold til pasientens klager.

Mental sjekk

Mentalundersøkelse utføres ved å stille generelle og spesifikke spørsmål knyttet til ansattes psykiske helse, som for eksempel:

• Formålet med å søke jobb og formålet med å få jobb
• Tilfredshet med seg selv og arbeidsmiljø
• Motivasjon til å jobbe

Støtter etterforskning

For å få mer nøyaktige resultater finnes det flere typer støtteundersøkelser i medarbeidernes medisinske kontroller, nemlig:

• Laboratorieundersøkelse

  Laboratorietester utføres ved å ta prøver av blod, urin eller avføring. Disse tre prøvene vil bli vurdert ut fra fysisk utseende, innhold av kjemiske stoffer og mikroskopisk ved hjelp av et mikroskop. Her er forklaringen:

  • blodprøve

    Blodprøver utføres for å telle antall blodceller, kjemiske markører for organfunksjon, blodsukker, kolesterol, leverfunksjon og nyrefunksjon.

  • Urinprøve (urinalyse)

    Urinprøve tar sikte på å oppdage urinveislidelser eller infeksjoner. Urinprøver kan også brukes til å oppdage andre sykdommer, som diabetes.

  • Avføringstest

    Avføring eller avføring inneholder bakterier og andre stoffer som er i fordøyelsessystemet. Gjennom analysen av nivåene av stoffer og bakterier i avføringen kan tilstanden til pasientens fordøyelsessystem bli kjent. Dette kan hjelpe leger med å diagnostisere sykdommer, som gastroenteritt og kolitt.

• Røntgen og ultralyd

  I mellomtiden gjøres ultralyd vanligvis for å se tilstanden til organer mer detaljert, slik som lever, nyrer, bukspyttkjertel, tarm og blære. Ultralyd kan også oppdage infeksjon eller betennelse som kan oppstå i kroppens organer.

• Elektrokardiografi (EKG)

  Under undersøkelsen vil pasienten bli lagt på et bord, mens EKG-maskinen vil registrere pasientens hjerteaktivitet. EKG gjøres noen ganger også når pasienten gjør aktiviteter, som å gå eller løpe på bakken

• Spirometri

  Spirometri er en test for å sjekke lungefunksjonen ved hjelp av et spirometer. Denne enheten vil registrere mengden luft som pustes inn og ut, i tillegg til å måle pasientens pustefrekvens. Spirometri kan oppdage tilstander, som astma, KOLS og restriktive lungesykdommer (f.eks. interstitiell lungefibrose).

• Fargeblindtest

  Ishihara-metoden er den mest brukte typen fargeblindhetstest. I denne metoden vil pasienten bli bedt om å navngi de fargede tallene som settes inn mellom fargeprikkene. Hvis pasienten ser feil, har vanskeligheter eller ikke kan se tallene, er det en mulighet for at pasienten er fargeblind.

Som tidligere forklart, vil typene undersøkelser som utføres av ansatte tilpasses deres alder, type arbeid og de risikoer eller farer som finnes i deres arbeidsmiljø.

For eksempel for ansatte som jobber i et støyende miljø, kan vanlige hørselskontroller gjøres med en hørselstest (audiometri). I mellomtiden kan ansatte som jobber med visse kjemikalier overvåke nivåene av disse kjemikaliene i blodet.

Ikke bare type undersøkelse, hvor ofte medisinske kontroller gjennomføres, avgjøres også av farene i arbeidsmiljøet og alderen til de ansatte selv.

Etter medisinsk kontroll av ansatte

Etter en legesjekk vil ansatte generelt få lov til å utføre sine vanlige aktiviteter. Resultatet av legesjekken vil deretter bli vurdert av legen.

Det er flere kriterier laget for å bestemme helsetilstanden til arbeidere, nemlig:

• Fit to work/Fit to the job

  Ansatte er erklært å ha god helse og trygge til å utføre jobben sin.

• Passer med restriksjoner

  Ansatte er erklært i frisk tilstand for å utføre en jobb, men det er begrensninger i arbeidet som fastsettes av bedriften for ikke å påvirke helsen deres.

• Midlertidig uskikket

  Ansatte er erklært å ha helseproblemer som er i fare for å påvirke arbeidet deres, men som fortsatt kan bli bedre hvis de behandles.

• Varig uskikket

  Arbeidstakere erklæres ute av stand til å utføre arbeid på grunn av fare for å medføre fare, enten for den ansatte selv eller for andre arbeidstakere i hans arbeidsmiljø.

Eksempel på medisinsk sjekk av ansatte

Høyrisiko yrkesgrupper har visse standarder for å avgjøre kvalifisering (passe) eller ikke en arbeider til å gjøre jobben sin. Noen eksempler på standarder for medisinsk kontroll av ansatte som brukes i denne arbeidsklassen er:

OGUK medisinsk for arbeidere offshore(offshore)

OGUK medisinsk gjennomføres hvert annet år for å avgjøre om en ansatt er trygg på å jobbe i miljøet offshore. Inspeksjonene som er utført inkluderer:

• Helsehistoriesjekk
• Vitale tegnsjekk
• Undersøkelse av kroppsmasseindeks (BMI) ved å beregne vekt og høyde
• Undersøkelse av nær- og fjernsyn (syn), samt fargeblindhetstest
• Lungefunksjonstester (spirometri)
• Hørselstest (audiometri)
• urinprøve

MedEx for piloter

For å avgjøre om en pilot er luftdyktig eller ikke basert på hans helsetilstand, er det nødvendig å foreta en medisinsk sjekk med MedEx-standarder som utføres ved Aviation Health Center (Hatpen Hall). Denne inspeksjonen inkluderer blant annet:

• Helsehistoriesjekk
• Fysisk undersøkelse
• Synsundersøkelse
• Tannsjekk
• Laboratorietester, som blod- og urinprøver
• Røntgen av lungene
• Lungefunksjonstester (spirometri)
• EKG og EKG undersøkelse tredemølle
• Hørselstest (audiometri)
• Undersøkelse av hjernens elektriske aktivitet (elektroencefalografi/EEG)

Sertifikat for kommersiell sjåfør

Med henvisning til det amerikanske transportdepartementet, kommersiell sjåfør, som lastebilsjåfører som frakter varer og turistbusssjåfører, er pålagt å foreta en legesjekk minst en gang hvert annet år for å få et arbeidsverdig sertifikat. Inspeksjonene som ble utført inkluderer:

• Helsehistoriesjekk
• Vitale tegnsjekk
• Generell fysisk undersøkelse, fra topp til tå, inkludert nevrologisk undersøkelse
• Synsundersøkelse, synsundersøkelse gjennomføres med snellen diagram
• Hørselstest, med hvisketest og audiometri
• Laboratorietester av blod og urin, inkludert blodsukker og protein i urinen
• Sjekk blodtrykk og hjertefrekvens